正规靠谱的轻钢别墅公司是什么样子？价值观十分重要

没有价值观的组织是乌合之众。有价值观的才是企业。

价值观重要吗?比较一下目标明晰、志向坚定和一个没有任何目标，非常茫然的人三到五年的人生就知道了。

价值观要有凝聚力，就必须是长远的，正向的，好的。

那么什么是好的价值观呢?

马可·奥勒留在《沉思录》里已经揭示了：没有人可以阻止你去说出或者做出任何符合自然法则原理的事情，因为你是其中不可分割的一部分。

通观整部人类历史，我们可以看到，一切见不得光的，坏的，黑暗的都是暂时的、不被世界所长久接纳;它们的存在只为促进好的、真正有益的形成和发展。

这就决定了我们，做一件事，或许没有好坏之分，因为它的颗粒度太细，有太多相对性;但做一份事业，就尽量要做个好人。

拜马基雅维利和中国的厚黑权谋论所赐，我们通常会认为成功者都工于心计，善于玩弄权谋。沃顿商学院教授亚当·格兰特并不以为然。

他这样认为“当付出者取得成功时，他们的成功可以扩散到别人身上。而一个获取者取得成功，通常意味着另一个人的失败。研究表明，人们会嫉妒成功的获取者，并会想办法把他们绊倒。相反，付出者的成功会产生一种涟漪效应，让他们身边的人更容易成功。”

我们的施工队顶着巨大的压力将房子建好后，诋毁我们的那家公司又开始对外宣传说那是他们公司建的样板房。

让我们更意外的是，他还将他要建房子的姨妹介绍来我们这里，因为在整个建房子的过程中，他的态度是非常不友好的，每次大家心里难受的时候：有的时候，有些东西无法解释，也不需要去解释，只能让时间和行动去证明。

后来，这位业主的夫人还给我们介绍了她的同学过来，现在北山的那栋一层的小别墅已经成为当地很有名气的经典。

在我们这个行业，建一百栋房子，就有一百个故事。

当然这只是很小的一个插曲，这些小插曲增强了我们的承受能力，也正因为业主的十分挑剔，让我们整个公司不亚于经历了一次又一次严格的考试，最终得以交出一份份不错的答卷。

那是我们的根，默默地在往纵深延伸。

传统思维做企业讲究包装，讲究排场，说话委婉得云山雾罩，沟通迂回曲折，真正落地，却漏洞百出。

而这次疫情给予了我们深刻的启示和教训，那就是我们必须务实，流于形式的企业是脆弱的，经不起现实考验的。

没有人随随便便就能成功，凡是成功的人都经过了磨炼和挫折的洗礼;

没有企业随随便便就能做好，凡是能做好的企业，它一定做对了什么。

我们关注品牌的影响力，更关注做事的正当性和合理性，因为事物的发展虽然是跌宕起伏的，市场也是云波诡谲的，但我们可以通过世界运行的普遍理式和规律来拥抱这些不确定性，从而准确地把握住时代的脉搏。